Malanginspirasi.com – Guru besar Universitas Brawijaya (UB) Prof. Mohammad Iqbal, S.Sos., MIB., DBA., CPM (Asia) menuangkan gagasan untuk membuat dunia usaha bergerak semakin dinamis di tengah perubahan iklim, ketidakstabilan geopolitik, pergeseran kekuatan ekonomi, dan perkembangan teknologi.
Menurutnya strategi perusahaan saja tak cukup dimana organisasi juga perlu anggota yang adaptif, berani berinovasi, dan punya inisiatif untuk kepentingan bersama.
Gagasan itu menjadi dasar memperkenalkan model AISA untuk memperkuat organisasi dan ekosistem kewirausahaan.
Model ini mendorong tumbuhnya entrepreneurial citizenship behavior (ECB), yakni perilaku kewirausahaan yang dilakukan anggota organisasi demi manfaat kolektif.
“Kemajuan dari satu organisasi tidak semata-mata didorong oleh strategi, tetapi tentang bagaimana akselerasi dan kesadaran individu-individu untuk bersikap entrepreneurial,” kata prof Iqbal dalam pemaparan saat pengukuhan sebagai guru besar UB pada Minggu 8 November lalu.
Prof Iqbal memaparkan bahwa AISA terdiri atas empat faktor pendorong: Adaptability, Innovation orientation, Support, dan Autonomy.
Baca Juga:
“Adaptabilitas membantu organisasi merespons perubahan, sementara orientasi inovasi mendorong lahirnya gagasan dan cara kerja baru. Dukungan dan otonomi memberi anggota ruang untuk berinisiatif, mencoba, serta berimprovisasi,” jelasnya.
Menurut dosen Fakultas Ilmu Administrasi (FIA) UB ini otonomi bukan sekadar kebebasan, melainkan ruang bagi individu untuk terus berinovasi.
“Ketika faktor-faktor itu berjalan bersama, anggota organisasi diharapkan tidak hanya menjalankan tugas, tetapi turut mengambil peran dalam mendorong kemajuan organisasi,” paparnya.
Pendekatan AISA, lanjutnya, dapat diterapkan di berbagai jenis organisasi, baik swasta maupun publik, dari skala kecil hingga besar.
Harapannya model ini membantu organisasi membangun anggota yang berinisiatif demi kepentingan bersama, sekaligus menjadi lebih adaptif, terbuka terhadap ide, dan suportif.
Dengan model AISA, Iqbal menawarkan cara pandang bahwa kekuatan organisasi juga tumbuh dari perilaku dan kesadaran orang-orang di dalamnya.
